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刘巧玉律师

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当前位置: 首页 > 行业资迅 >

我是教师,离职被索赔42万!你信吗?

来源:澎湃新闻  | 2020-08-22 23:25 | 作者:澎湃新闻 |  看过
“这两天校方终于同意了执行仲裁裁决,按程序办理我的离职,赔偿费用再另谈。”忻州师范学院(简称忻州师院)地理系教师、博士贾某青说,自己从去年9月提出离职至今差不多一年



“这两天校方终于同意了执行仲裁裁决,按程序办理我的离职,赔偿费用再另谈。”忻州师范学院(简称忻州师院)地理系教师、博士贾某青说,自己从去年9月提出离职至今差不多一年,目前事情有了新进展。
 
8月21日,澎湃新闻从贾某青处获悉,忻州师院人事处处长曹瑞东向贾某青委托代理人表示,学院于8月19日召开了院长办公会,决定执行“为其办理劳动人事关系转移手续”的仲裁裁决,按照程序来办理。至于赔偿费用方面,将通过学院发起的新仲裁来解决,校方会尽快把以上内容提到学院常委会上讨论通过。 

澎湃新闻记者就上述信息向曹瑞东求证,对方婉拒受访。记者多次致电联系该校党委宣传部,暂无人接听。 

贾某青介绍,上文提及的“新仲裁”是指,忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书。因贾某青违约在服务期内离职,校方向其索要约42万的补偿费,其中包括读博期间学校为其支付的工资、生活补贴等共计13.0504万元,“学校为培养贾某青进行了大量投入”。

贾某青则认为,忻州师院提出的这笔离职补偿费数额并不合理,应该参考与其同时博士毕业的地理系教师温某2019年3月的劳动仲裁结果:总赔偿金18万。 

双方围绕赔偿金数额相持不下,这起劳动纠纷案僵持了将近一年,中途贾某青提起第一次仲裁申请,忻州师院不服裁决起诉至法院而又撤诉,后者再提起第二次仲裁申请。 

案件的背后,公众讨论的焦点在于:高校委培人才走与留的契约精神、学校“先赔钱再走人”规章制度的合法性、签署协议是否等于默许赔偿规定,以及违约赔偿金的合理制定范围等。
文章来源:澎湃新闻
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