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刘巧玉律师

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当前位置: 首页 > 法律知识 >
2021-05-14

劳动仲裁的管辖解决的是申请人向哪个区的劳动仲裁委提交申请的问题。《劳动争议调解仲裁法》第 21条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动...[查看更多]

2021-05-07

《中华人民共和国民法典》第464条规定:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。 在我们的生活中,合同无处不在,大到国家间贸易...[查看更多]

2021-05-04

近些年,劳动争议纠纷越来越多,一方面是人的维权意识越来越强,但另一方面也显示出,公司还有好多不正规的地方,实践中,对员工合法利益的侵害还是比较严重的。公司与个人一...[查看更多]

2021-04-27

1、劳动保障当事人提出 仲裁 的,应当从 劳动争议 发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由...[查看更多]

2021-04-19

​对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是 人身伤害的情况下,就会发...[查看更多]

2021-04-15

​ 北京劳动仲裁的咨询电话 北京市劳动争议仲裁委员会地址:北京市宣武区槐柏树街2号 咨询电话:【 63026203 】 东城区劳动仲裁地址咨询电话:北京市东城区交道口南大街27号 咨询电...[查看更多]

2021-04-08

​二、赔偿项 目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造...[查看更多]

2021-04-06

一、劳动仲裁不予受理6个条件具体是哪些? 劳动仲裁不予受理6个条件主要如下: 1、申请人不具有主体资格; 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁...[查看更多]

2021-04-02

1| 遭遇工伤,劳动者能获得哪些赔偿? 答:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到...[查看更多]

2021-04-01

​01| 用人单位向劳动者支付经济补偿金,如何计算? 答:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...[查看更多]

2021-03-31

01 | 劳动者解除劳动合同,用人单位应否支付经济补偿金? 答:根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...[查看更多]

2021-03-30

最新工伤赔偿标准法律依据是 《工伤保险条例》 与 《社会保险法》 等等。 一、 医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工...[查看更多]

2021-03-29

01 | 用人单位招用劳动者,应当办理什么手续? 答:(一) 用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以...[查看更多]

2021-03-25

关于劳动争议的那些认识误区 你中招了吗? 01 ▎ 误区一:起诉了,法院就应该受理 都说有纠纷,找法院,为什么我因劳动争议向法院起诉,法院却不受理? 原来,当事人向法院提起...[查看更多]

2021-03-22

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉...[查看更多]

2021-03-17

1、职工发生工伤事故,相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过,并收集伤情治疗诊断材料,填制《职工伤残鉴定表》,介绍受伤...[查看更多]

2021-03-17

未申请工伤鉴定,可以要求赔偿。 按《工伤保险条例》第三十三条规定,进行了工伤认定,未申请劳动能力鉴定的,可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位...[查看更多]

2021-01-21

劳动用工应知道的50个劳动争议问题...[查看更多]

2021-01-21

在我国,一般民事争议劳动争议都是找仲裁庭解决,仲裁不行再找法院,一般仲裁裁决书下来双方没意见就产生了法律效应,双方就应该按照裁决书上面的执行。那么劳动仲裁裁定不予...[查看更多]

2020-12-30

为落实人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》(人社厅发〔2020〕98号)要求,我们围绕共享用工工作中涉及的劳动者、员工富余企业(原企业)、缺工企业...[查看更多]

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