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当前位置: 首页 > 法律知识 >

小法龟:公司到底怕不怕劳动仲裁

来源:未知  | 2021-05-04 11:52 | 作者:万钰 |  看过
近些年,劳动争议纠纷越来越多,一方面是人的维权意识越来越强,但另一方面也显示出,公司还有好多不正规的地方,实践中,对员工合法利益的侵害还是比较严重的。公司与个人一

近些年,劳动争议纠纷越来越多,一方面是人的维权意识越来越强,但另一方面也显示出,公司还有好多不正规的地方,实践中,对员工合法利益的侵害还是比较严重的。公司与个人一旦有了劳动纠纷,基本上都是公司处于强势地位,员工处于弱势地位,但好多员工还是选择了劳动仲裁,拿起了法律的武器,好多人不禁要问,公司难道不怕劳动仲裁吗?

其实,立足于人朴素的情感,但凡有一个折中的方案,很少有员工愿意与企业对簿公堂,毕竟员工也要生活,离开了这家公司,他得抓紧去找下一个工作,他得养家,这才是他面对的最大问题。一般选择劳动仲裁的员工,大多是都是被公司的做法恶心到了,不是承受不起那个损失,而是咽不下那口气。总感觉自己就跟那个手纸似的,被用了不说,被扔掉时还被埋怨:这破纸有点硬!

那么,闹到了法庭,公司怕不怕?

如果看双方实力,公司不会怕,也不该怕。毕竟员工是真的弱势。而好多公司的心理想法很简单,赢了就不用给了,输了,这钱本来就该给员工,还是不吃亏。况且,好多会选择放弃,不走法律途径,公司收益更大。咱们可以算笔账,一次裁掉20个人,可能就5个人去维权,这5个人还不一定全赢。从这个角度看,公司貌似没有怕劳动仲裁的理由。

但是,从传播学的角度来看,公司应该怕,特别是想把公司做长久的。

一个公司想发展壮大,其实同一个国家要发展壮大需要人才是一个道理。公司也需要高水平的技术人才,大家可以看一下,那些大的公司,哪一个不是人才济济。而招聘这样的人才时,要求会很高,公司会投入很多资源,毕竟公司以后得靠他们带飞。丰厚的薪水和股权等都会有的,公司觉得自己很够意思了,梧桐树栽下了,凤凰肯定会飞来!可有时费劲心思相中的凤凰,他还真不来,谈好条件的都会临时改变主意,拒绝入职。

为什么呢?

很简单,公司招聘时会做背景调查,员工虽无那么多资源,但别忘了,现在是互联网社会了,企业查询平台这么多,打开软件,输入公司名称,所有信息一目了然,法律风险那一栏,啥信息都有,别硬杠,说什么仲裁结果不在网上公布,劳动争议纠纷打到法院的还是挺多的,拖时间不也是公司常用的手段之一吗?!你说给员工高薪水,他看到上个月你刚跟前员工打过劳动官司;你说奖励员工高股权,他看到前面有员工跟公司打过股权纠纷的官司,公司压根没兑现承诺;你说员工都要签竞业限制协议,这样对公司发展有利,他看到公司没有兑现竞业限制补偿金,倒是恶意起诉员工违背竞业限制协议,谈到此事时,公司的人还挺开心,觉得公司手法挺高明……

知道了公司的这些破事,谁还会选择这个公司,不要说,人有的是,普通员工确实无所谓,公司也不会做背景调查,同样,普通员工也不在乎公司的黑历史。但高水平的人不一样的,他们的选择更多,也更容易找到其他机会。也不要说,你的公司没这么复杂,就是你自己说了算,那是因为你还小,小的这个市场都可以忽略你的存在。

所以,作为公司,真的不要太豪横!等有一天,舆论起来了,你会真切的感受到那些劳动纠纷对企业的反噬能力。表面上看,公司和员工打官司没什么大不了的。但实际上,在互联网时代,法律一旦判决下来,判决结果会和企业终身绑定,而且人人可查,数据清单异常清晰。公司赢了还好说一些,要是输了呢?公司可以依靠自己的财大气粗,来压迫员工,甚至可以向政府部门施加影响,在处理事情时对公司有所倾向。作为公司,此时的你,觉得是人生赢家了。

但是,请别忽略了,大部分人都是普通打工仔,天然的的弱势是员工的不足,但正因为这种弱势地位,才会让员工有着强于一般人的代入感,就算某种程度上,员工不占理,外人也会感受到当事员工的卑微无助与如影随形的恐惧感。所以,公司一旦摊上劳动纠纷,无论最终结果如何,在后来的求职者眼中,这都意味着巨大的职场风险,那么他就会考虑其中的风险,很大一部分在自己心里会把这家公司列入黑名单,又不是没有其他选择,干嘛选择一个有问题的公司。

作为一个公司,动不动就选择和员工法庭上见,不是一个明智的选择,不是说你怕,而是,里面的风险不是你一个公司可以控制的,所以,公司还是善待员工吧!

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